ITM Sălaj informează : Angajatorii, obligați să respecte măsurile de sănătate și securitate în muncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj reamintește angajatorilor că au datoria de a le asigura lucrătorilor cel mai sigur mediu de lucru posibil prin limitarea posibilităților ca lucrătorul să fie vătămat fizic și psihic. În acest sens, conducerea insitituției informează angajatorii din județ că asigurarea planificării, organizării și mijloacelor necesare activității de prevenire și protecție în unitate revine angajatorului conform Legii securității și sănătății în muncă. Angajatorii trebuie să își organizeze activitățile de prevenire și protecție prin: asumarea atribuțiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege; desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție;  înființarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire și protecție și prin apelarea la servicii externe de prevenire și protecție. Potrivit ITM Sălaj, angajatorul desemnează unul sau mai mulți lucrători, dintre angajații cu normă întreagă, pentru a se ocupa de activitățile de protecție și de prevenire a riscurilor profesionale din unitate. De asemenea, tot angajatorului îi revine obligația de a stabili numărul de lucrători desemnați în funcție de mărimea unității, de riscurile la care sunt expuși lucrătorii, precum și distribuția acestora în cadrul unității. Desemnarea se face prin decizie scrisă a angajatorului, salariatul având menționate în fișa postului noile atribuții. Lucrătorii desemnați trebuie să dispună de timpul necesar pentru a-și putea îndeplini obligațiile ce le revin. Serviciul intern de prevenire și protecție se organizează în subordinea directă a angajatorului ca o structură distinctă, iar lucrătorii din cadrul acestuia trebuie să desfășoare numai activități de prevenire și protecție și cel mult activități complementare cum ar fi: prevenirea și stingerea incendiilor și protecția mediului. Angajatorul are obligatia de a consemna în regulamentul intern activitățile de prevenire și protecție pentru efectuarea cărora serviciul intern are capacitate și mijloace adecvate. Dacă în unitate nu se pot organiza activitățile de prevenire și cele de protecție din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie să recurgă la servicii externe. În cazul în care angajatorul apelează la serviciile externe, acestea trebuie să fie informate de către angajator asupra factorilor cunoscuți  sau  susceptibili de a avea efecte asupra securității și sănătății lucrătorilor și trebuie să aibă acces la informațiile prevăzute de lege. ''În toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activităților de prevenire și  protecție, ținând seama de mărimea unității și de riscurile la care sunt expuși lucrătorii, precum și de distribuția acestora în cadrul societății, se impune ca:  lucrătorii desemnați să aibă capacitatea necesară și să dispună de mijloacele adecvate; serviciile externe să aibă aptitudinile necesare și să dispună de mijloace personale și profesionale adecvate și lucrătorii desemnați și serviciile externe să fie în număr suficient'', au precizat reprezentanții instituției.În cazul microîntreprinderilor și al întreprinderilor mici, în care se desfășoară activități fără riscuri deosebite, angajatorul își poate asuma atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege, dacă are capacitatea necesară în domeniu.