Casa de Pensii Sălaj: informații utile cu privire la eliberarea adeverințelor pentru persoanele care au lucrat în grupa I și II de muncă

Reprezentanții Casei Județene de Pensii (CJP) Sălaj vin în spijinul persoanelor care au lucrat în grupa I și II de muncă. În acest sens, reprezentanții instituției precizează că dovada vechimii în muncă în grupa I sau a II-a de muncă realizată anterior datei de 1 aprilie 2001 se face cu carnetul de muncă întocmit cu respectarea prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă. În situația în care perioadele de vechime în muncă realizate în gruple menționate, I și II, nu sunt înregistrate în carnetul de muncă sau înregistrarea acestor perioade este realizată incorect ori incomplet, dovada acestora se poate face cu adeverințe eliberate de către angajatori sau deținătorii legali de arhive. Adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în fostele grupe I sau a II-a de muncă sunt valorificate numai în situația în care au fost emise conform legii, pe baza documentelor verificabile întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001. Astfel, prin documente verificabile se înțelege: actul administrativ de nominalizare a persoanelor încadrate în grupe superioare de muncă sau, în lipsa acestuia, actul administrativ privind încadrarea locurilor de muncă - activităților - categoriilor profesionale în grupe superioare de muncă; contractul individual de muncă; contractul colectiv de muncă; decizii interne; act administrativ de modificare a locului  de muncă sau a sarcinilor de serviciu și extras din statele de plată din care să rezulte: secția, atelierul, locul de muncă, precum și orice alte documente justificative.

 Obligațiile angajatorilor

''Angajatorii sau orice alți deținători legali de arhive sunt obligați să pună la dispoziția Casei Naționale de Pensii Publice sau a caselor teritoriale de pensii, după caz, la solicitarea acestora, documentele întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001 pe baza cărora s-au eliberat adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în fostele grupe I sau a II-a de muncă, în vederea verificării respectării legislației în domeniu (art. 158 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice). În situația în care, în urma verificărilor, se constată nerespectarea legislației privind încadrarea în grupe superioare de muncă sau nu sunt prezentate documentele care au stat la baza eliberării adeverințelor, perioadele respective sunt valorificate ca vechime în muncă - stagiu de cotizare în condiții normale de muncă. Adeverințele prin care se atestă faptul că în anumite perioade persoanele și-au desfășurat activitatea în locuri de muncă încadrate în grupele I sau a II-a de muncă se întocmesc potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 14, la normele de aplicare a Legii nr. 263/2010 aprobate prin HG 257/2011, numai pe baza documentelor, verificabile, aflate în evidențele angajatorilor sau ale deținătorilor legali de arhive. Adeverințele întocmite și eliberate anterior datei de 24 septembrie 2008, data intrării în vigoare a Ordinului ministrului muncii, familiei și egalității de șanse nr. 590/2008, care nu au fost valorificate la stabilirea și/sau recalcularea pensiilor, se utilizează la stabilirea sau modificarea drepturilor de pensie dacă îndeplinesc condițiile legale de valabilitate, chiar dacă nu sunt conforme cu modelul  anexei 14. Adeverințele întocmite în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului muncii, familiei și egalității de șanse nr. 590/2008, până la data de 31 decembrie 2010, vor putea fi valorificate la stabilirea și/sau recalcularea drepturilor de pensie dacă îndeplinesc condițiile de fond și formă prevăzute de acesta'', se arată într-o informare emisă de CJP Sălaj.